这种事，没合同没社保不代表一定认不了工伤，关键先证明你妈和诊所存在“事实劳动关系”。微信聊天、转账、工作服照片、老板安排干活的语音，再加诊所监控、排班记录、就诊病历、同事录音，都能用。私人诊所保洁、拖地滑倒骨折，只要证明受诊所管理、定期拿报酬，就能往工伤上靠。 定性：能认，但最大风险是工伤认定申请期限。工伤认定从受伤之日起1年，2023年10月9日到2024年10月9日，如果到现在还没申请，期限已经过了；除非你之前已申请劳动仲裁确认劳动关系，可主张耽误时间扣除，否则人社局很可能不受理。 解决：第一，赶紧去劳动仲裁委申请确认劳动关系，一般45到60天出裁决，不服起诉，一审二审可能拖半年到一年。第二，同时向人社局提交工伤认定，被中止也要留回执。第三，医疗费、护理费先跟老板协商垫付；不行打12333找劳动监察投诉，仲裁中申请先予执行，认定工伤后单位不付可申请工伤保险基金先行支付。时效：工伤认定从受伤日算1年；仲裁确认劳动关系从你知道老板否认、拒赔时算1年。别拖，先固定证据去办。

这种事平台说不是劳动关系，不算数。众包协议只是外壳，关键看实际用工：站长微信排班派单、工资流水、考勤管理，都指向事实劳动关系，可以申请劳动仲裁确认劳动关系。 工伤和交通事故赔偿能同时主张：对方全责，先找肇事方和保险公司赔；认定工伤后，工伤保险待遇另算。但医疗费不重复拿，伤残补助等可兼得。平台只给意外险，不能替代工伤。 别先做劳动能力鉴定——没工伤认定书，鉴定机构不受理。正确顺序：先去人社局交工伤认定申请，注意事故后1年内；平台不配合或否认，就同步申请劳动仲裁确认劳动关系；认定工伤后，再做劳动能力鉴定。交通事故赔偿可同步起诉。 赶紧固定排班记录、工资流水、站长微信、接单记录、事故认定书，找当地劳动律师。外卖骑手、众包骑手、新就业形态用工，这类案子关键就是抢时效、锁证据。

这事核心就一句：上下班途中，合理时间、合理路线，受到非本人主要责任的交通事故，算工伤。你妈下班骑车被撞、对方逃逸，店长说“下班不算”不对，不让报交警更没道理。先去事发地交警队补报警，要受案回执或事故证明，调监控、找目击者，留医院记录、打卡、排班群、路线图。没有责任认定书，人社局也能结合证据认定，不是死局。 时效最要命：单位30天内报，单位不报，家属1年内报。2023年11月到现在若还没申请，可能超期；但店长阻挠、不让报警，可主张“非自身原因耽误”，赶紧去人社局，必要时劳动仲裁确认事实劳动关系。 停工留薪期：原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月，重伤可再延12个月，看医院和鉴定。一次性伤残补助金：先做劳动能力鉴定，十级7个月、九级9个月、八级11个月……按本人工资算；单位没交工伤保险，就单位赔。

这种事，能起诉。定性：你们是活动策划服务合同纠纷，合同只写了服务内容和付款时间，没写“效果指标”，客户拿“效果不好”说事，举证责任在他，他得证明你服务不符合约定。你留的方案、现场记录、聊天记录就是证据链。 怎么解决：先去办律师函催尾款，谈不拢就起诉，案由服务合同纠纷，同时申请诉讼保全。违约金有约定按约定；没约定，只能主张逾期付款利息或资金占用损失。律师费除非合同写明“违约方承担”，否则法院通常不支持。 如果对方公司注销了，赶紧查工商内档。要是没依法清算、虚假清算，或股东承诺兜底，可以把股东、清算义务人拉进来，追究股东连带责任。注意诉讼时效3年，从尾款应付日算。企业应收账款、尾款催收、活动策划合同、公司注销、股东责任、证据保全，这些点都盯紧。

这种事大概率算工伤。你在火锅店当服务员，端热汤滑倒烫伤，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，店长说你操作不当不算数，除非他证明你故意或严重违纪。没签劳动合同也不怕，工牌、工服、排班表、工资转账、微信聊天、同事证言都能证明事实劳动关系。 没缴社保，火锅店就得按工伤标准自己赔：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费，本来工伤保险基金出的，现在全由单位承担。别再去小诊所了，去正规医院，所有票据、病历留好。 先让店里30天内申请工伤认定；不申请，你或家属1年内自己去人社局申请。伤情稳定后做劳动能力鉴定。店长一直拖，就去劳动仲裁。材料一般要：仲裁申请书、身份证、劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、住院病历、交通食宿票据、工资记录、聊天记录等。记住，先办工伤认定，别被拖过1年。

这事定性很直白：追尾你朋友全责，你坐他车受伤，他构成人身损害侵权；保险能不能直接告，看险种。朋友车交强险、商业三者险一般不赔本车乘客，本车驾乘险/车上人员责任险才管你；对方车交强险，因对方无责，只在无责限额内赔，医疗费1800、伤残1.8万左右。 怎么办：朋友怕涨保费不报，不影响你索赔。他怠于请求，你可依《保险法》第65条把车上人员责任险公司一起告；驾乘意外险可按合同直接告。直接起诉可以，把朋友、对方交强险公司、朋友车驾乘险/车上人员险公司都列上，让法院分。 医疗费发票被拿走：先去办，到医院复印发票存根或打电子发票并盖章，再拉费用总清单、出院小结；他不还，留好微信催要记录，起诉后申请法院调取。 追尾事故乘客索赔证据：事故认定书、保单、病历诊断、医疗费票据/清单、误工护理交通票据、伤残鉴定、行车记录仪、聊天录音、证人。人身损害诉讼时效3年，先补证据再谈，谈不拢就起诉。

定性：注册个体工商户不等于你不是员工。外卖骑手只要受站长派单、考勤、奖惩、按单结算管理，就可能和实际用工的合作商或平台构成事实劳动关系。平台说外包、合作商说个体户，都是在推责。 怎么解决： 1. 赶紧收集派单记录、群聊、工资流水、工装、事故照片、证人，去当地劳动仲裁委申请确认劳动关系，把平台和合作商都列上。 2. 工伤认定：单位应30天内申请；单位不申请，你或近亲属1年内申请。你2月20受伤，到次年2月20满一年；若已超，确认劳动关系的仲裁/诉讼时间可依法扣除，但今天就办。 3. 医疗费、误工费：认定工伤后，单位没缴工伤保险就由单位全赔；缴了走基金。认定不了，按新就业形态职业伤害保障或提供劳务者受害起诉实际派单结算方。 关键词：外卖骑手工伤、平台合作商、个体工商户、确认劳动关系、劳动仲裁、工伤律师。别只找平台客服扯皮，先去仲裁立案。

这事别签。外企仓库管理员开叉车被货物砸伤，属于典型工伤，单位交了社保更该走工伤认定，人事拿“签了才给报工伤”卡你，违法。没做劳动能力鉴定就签，只赔三个月工资，通常远低于法定标准，可能构成显失公平，后面能请求撤销或确认无效，但会麻烦很多。 咋办：第一，先别签；非要签，也得写明“待工伤认定和劳动能力鉴定后按法定标准补差”。第二，留好叉车事故证据、病历、工资流水、聊天录音。第三，单位30天内不报，你或家属1年内直接去人社局申请工伤认定，别拖。第四，认定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级算社保工伤赔偿。第五，对私了反悔或待遇争议，从知道吃亏起1年内申请劳动仲裁；撤销私了也要尽快，别过时效。 记住：外企工伤、叉车事故认定、劳动能力鉴定、工伤私了协议、工伤仲裁时效，这几个点抓紧办。

这事房东站不住脚。你们签了房屋租赁合同，租期内他卖房，适用买卖不破租赁：只要你不违约，新房东也得继续履行；他让你月底搬，属于房东提前解约违约。合同没写解约条款，不代表他能随便赶人。优先购买权这块，若卖给近亲属，法律通常不支持你优先买，但不影响你继续租。 押金和剩余租金必须退，押金不是违约金，不能扣。装修损失：聊天、转账能证明房东知道且没反对，形成附合的装修，可索赔剩余租期内的残值；没同意就难全赔。搬迁费按实际合理票据算。违约金没约定，就按违约损害赔偿：租金差价、装修残值、搬迁费、停业损失等，但得举证。 时间紧，建议你：1.书面或微信明确拒绝搬离，要求继续履行；2.合同、付款、装修、聊天、卖房通知全存好；3.找房东谈，谈不拢发律师函；4.准备起诉，可申请财产保全，诉请继续履行或解除+赔偿。若必须搬，先签解除赔偿协议，钱到账再交房，别先搬空。

这种事别只盯一个人告。先定性：司机给超市送货，若受超市安排路线、时间、报酬，通常算职务行为或提供劳务，超市要担责；临时雇工不影响，关键看谁指挥、谁受益。若他自己揽活、自负盈亏，才可能司机自己担。 怎么解决：起诉时把司机、车主、超市、交强险和商业三者险公司一起列被告，走交通事故责任纠纷。保险不够，不足部分由超市或司机补。医院催费，先找交警让交强险在医疗限额1.8万内垫付，或申请先予执行、道路交通事故社会救助基金。 误工费：按实际减少收入，拿工资流水、完税、单位证明；没固定收入按近三年平均或同行业。护理费：请护工按实际，家属护理参照误工或当地护工标准。伤残鉴定：治疗终结、伤情稳定后做，一般出院3-6个月，有内固定取后再鉴定；诉前可自找机构，诉中申请法院委托。证据留好送货单、微信派活、工服、事故认定书。