你这情况，核心是单位没审批文件就实行综合工时制，劳动仲裁和法院通常不认，超时部分得按标准工时算加班费。时效上，劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，但离职后一年内必须提；今年1月你已主张过，时效中断重新算，现在申请没问题。举证要点：考勤记录和工资条你已留着，很好，再去调银行流水、排班表、工作群聊天记录，证明月均超220小时；单位若拿不出审批文件，综合工时抗辩站不住。建议你先去劳动监察投诉固定证据，再申请仲裁主张加班费差额，仓储物流行业这种排班纠纷很常见，别拖。

先定性：众包不是站点说不认就不认的。你固定跑单、穿工服、受站长排班管理、工资按月发，这些就是典型的劳动关系特征，摔伤能不能认工伤，第一步就是打确认劳动关系仲裁。 怎么解决：赶紧收集证据——跑单记录、工资流水、站长派单聊天、工服工牌照片、同事证言，去站点所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系。别拖，工伤认定申请有时间限制。谢颖真律师接不接这类案子我不清楚，你可以直接联系她团队问；找劳动纠纷、工伤赔偿方向的律师都行，别只盯一个人。

公司单方调岗降薪，你没签字同意，这属于变更劳动合同没协商一致，公司这么做不合法。工资已经按降后的发了，你可以主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。先去办：收集好调岗通知、工资条、银行流水、劳动合同这些证据，然后给公司发一份书面解除通知，写明是因为公司单方降薪才被迫解除的。建议你尽快申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资。这种事别拖，仲裁时效一年。

这种情况大概率算违法解除。腰椎间盘突出属于患病，不是工伤，但单位不能直接以“不能胜任”为由让你走人。正确流程是先给你医疗期，医疗期满还不能干原活儿，得先调岗，调岗不行再协商解除，还得给经济补偿。店长口头答应调岗又拖着不办，转头就通知离职，这程序本身就站不住脚。建议你先把病历、诊断证明、跟店长沟通调岗的聊天记录或录音都留好，再去申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，干满两年能要4个月工资。餐饮后厨岗位调整、医疗期权益、违法解除认定这些事，证据比嘴说管用。

这事属于典型的单方变更劳动报酬，平台只在工作群发个通知就降单价，没跟你协商一致，程序上站不住脚。根据劳动合同法，变更工资标准得双方商量着来，骑手不同意，平台硬降就是违法。你可以先去办两件事：一是把工作群通知、工资条、提成记录截图存好，二是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发3月少的那一千多差额。外卖骑手、平台用工、提成规则变更、劳动报酬争议这些场景下，关键就看有没有书面协商和你的明确同意。建议你别拖，仲裁时效一年，早点把证据固定住。

这种情况基本算违法解除。店长拿“试用期不符合录用条件”说事，但你妹1月就转正了，3月再说试用期不合格，时间上就站不住脚；而且辞退通知没写具体理由，程序也有问题。先去把转正手续、工资流水、考勤记录、辞退通知这些证据留好。可以主张违法解除赔偿金，按工作年限算，不满半年赔半个月工资的两倍，也就是一个月工资左右；孕期被辞退还可能涉及产假待遇损失。建议她别自己辞职，先劳动仲裁，这事拖不得。

这种事属于典型的**变相强迫加班**，超市用“开早会”“盘点”名义占用你休息时间，只要不是你自己自愿留下且没有安排实质工作，法律上就应认定为**加班**。你手里的**排班表、打卡截图**是关键证据，能证明你实际到岗和离岗时间，胜算比较大。 建议你**先去办**：把排班表、打卡记录、工资条（看有没有这半小时和一小时的工资）整理好，再找同事作证或录音证明超市强制要求。然后直接去**劳动仲裁**申请加班费，主张去年12月到现在的差额。注意**仲裁时效**是一年，别拖太久。这种**零售行业收银员**的**工时争议**很常见，证据扎实基本能要回来。

这种情况，包工头没资质，总包单位把活分包给个人，按法律规定总包得担用工主体责任。先去人社局工伤科申请工伤认定，把包工头和总包单位都列为被申请人，带上工牌、工资转账记录、工友证言、现场照片这些能证明劳动关系的证据。同时申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。总包说没关系没用，法律上跑不掉。建议尽快去办，别拖过一年时效。

你这种情况属于典型的直播行业MCN机构用工纠纷，公司拿“未满一年提成作废”和“培训费”说事，法律上站不住脚。提成属于劳动报酬，不能随意设条件克扣；扣半个月工资当培训费也得有专项培训协议和实际支出凭证，否则就是违法克扣。微信聊天记录加工资流水能作为证据，仲裁时可以要求公司拿出提成制度，举证责任在公司那边。建议你先去劳动监察大队投诉，同步申请劳动仲裁，把提成差额和被扣工资一起主张。离职证明拖着不给开，直接向劳动监察投诉，影响下家入职造成损失的还可以索赔。这种事越早办越好，别拖过仲裁时效。

这事关键在时效和证据。工伤认定申请期限是事故后1年内，你老公去年12月摔的，现在得赶紧动了，再拖就可能过期。没劳动合同不代表没法确认劳动关系，先去劳动仲裁申请确认劳动关系，这是工伤认定的前置程序，别直接起诉。微信转账记录、工友证言、工地出入证、考勤记录这些都能用，微信转账尤其管用，能证明工资由包工头发放。工头不接电话不影响，仲裁委会依法送达。建议你尽快整理好转账截图、聊天记录、工友书面证言，去工地所在地劳动仲裁委立案。建筑行业挂靠、层层转包常见，仲裁时把包工头和发包单位都列上，方便后续追责。别等，时效不等人。