你这种情况，关键看“从属性”。站长统一考勤、派单、罚款、超时扣钱，这属于典型的管理从属，光签合作协议掩盖不了事实劳动关系，很多外卖骑手工伤案就是这么认定的。证据方面，接单记录截图能用，但最好再去补考勤表、罚款记录、站长微信派单聊天、工服工牌、工资流水（看谁发的钱）。五个多月没超一年，还来得及，但别再拖。先去申请劳动仲裁确认劳动关系，同时向人社局提交工伤认定申请（劳动关系有争议会中止等仲裁结果）。建议尽快找当地劳动监察投诉或委托律师介入，别等证据灭失。外卖骑手、站点管理、工伤认定、事实劳动关系、劳动仲裁、新就业形态，这几个方向都要往实里抓。

这种事挺常见的，先说定性：竞业限制不是谁都能套的，法律上限定为高管、高技术人员和其他负有保密义务的人。你普通销售不接触核心技术，单位硬让你签，效力上是有问题的，尤其补偿只按最低工资，明显偏低，法院大概率会认定不合理。再说解决：签之前建议你直接跟HR提，要求明确补偿标准（一般不低于离职前工资的30%），并把岗位是否属于竞业范围写清楚；如果将来离职单位不给补偿，你先别慌，可以发函催告，超过三个月没给，你有权主张解除竞业限制，不再受约束。实操上留好协议、工资流水、催告记录这些证据，真到劳动仲裁或诉讼时用得上。劳动合同、竞业限制、劳动仲裁、销售岗位这些关键词你都留意下，签前多问一句不吃亏。

先别急，这事你有理。没签合同不代表没劳动关系，试用期也是正式员工，店里不交社保本身就违法。你切菜受伤是在工作时间、工作场所、因工作原因，符合工伤认定条件，店长那套“试用期不算员工”的说法纯属糊弄人。 怎么解决：一是赶紧收集证据，工牌、工服、排班表、微信聊天、工资转账记录、同事证言，能证明你在这干活就行；二是自己去当地人社局申请工伤认定，单位不申请你就个人申请，一年内都有效；三是社保没交、医药费不给，可以向劳动监察大队投诉，还能主张未签劳动合同的双倍工资。手指没好班也上不了，记得保留病历和诊断证明。别怕他威胁，这种事越拖越被动，先去办。

这种情况属于典型的建筑领域农民工工资拖欠，包工头拿“甲方没结款”当挡箭牌不成立，工资支付责任不能往下推。先去项目所在地劳动监察大队投诉，带上微信群考勤、工资表和包工头承认欠钱的聊天记录，要求查农民工工资专用账户和实名制平台，能快速施压。十几个人抱团走集体投诉效率更高。仲裁和起诉怎么选：你们跟包工头是劳务关系，劳动仲裁可能不受理，建议直接去法院起诉，把包工头和总包单位一起列为被告，总包在欠付工程款范围内担责。先予执行可以申请，但得先立案，证明欠薪事实清楚、你们生活困难，法院才可能裁定先付部分工资。别干等，先去监察投诉留记录，再准备起诉材料。关键词：农民工工资专用账户、实名制考勤、总包代付、劳动监察投诉、先予执行、劳务合同纠纷。

这种情况公司明显违法。怀孕女职工受《女职工劳动保护特别规定》保护，单位不能因怀孕降低工资、调岗降薪或辞退。主管把缝纫岗调去搬布料箱子，属于变相逼退；产检假算正常出勤，扣工资没依据；让她自己辞职更是违法解除的套路。 建议你现在别急着签任何“自愿离职”文件，先收集证据：劳动合同、工资流水、社保记录；调岗通知或微信聊天记录；产检假审批记录和医院证明；主管说“旷工”“自己辞职”的录音或聊天截图；车间同事证言。然后去劳动监察投诉，或直接申请劳动仲裁，主张继续履行合同或违法解除赔偿金。她不敢去上班，可以先发书面通知要求恢复原岗位，保留送达记录，别让公司以“自动离职”反咬。

不合法。产假工资应按产前月均六千多算，单位只发两千还把绩效提成全扣，属于克扣；生育津贴低于工资的差额，单位得补。差额直接找单位要，社保只按缴费基数发生育津贴，不足部分由单位补足。哺乳期每天一小时哺乳时间单位不给、让你提前上班，也违法。先去办：把工资流水、产假前12个月收入、生育津贴到账记录留好，书面要求单位补差额并安排哺乳时间，不给就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。药店店员、连锁门店、生育津贴、哺乳期女职工这些情形都适用。

你这种情况属于典型的**超时加班不给加班费**，物业保安这行特别常见。先说定性：每天12小时、月休两天，明显超过法定工时，**休息日加班和超时部分都该给钱**。你有打卡照片和排班截图，这是关键证据，能证明实际出勤。 怎么解决：先去**劳动监察大队投诉**，要求物业补发加班费；不行就直接申请**劳动仲裁**。能主张的时间段，因为加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，你可以从2024年6月入职主张到现在，但注意要保留好**考勤记录、工资条、排班表**原件。 建议你先把**打卡记录**和**排班截图**做个时间线整理，再去仲裁，胜算很大。

这事大概率算**违法解除**。超市说你偷拿赠品，得有真凭实据，监控只能证明你把退货赠品放柜台上忘登记，这顶多是**工作疏忽**，不是偷。店长那句“试用期外也能随时辞退”纯属不懂法——**劳动合同法**里，单位单方辞退必须有法定理由，比如严重违纪、严重失职造成重大损害，还得有**书面通知**和**工会程序**。你干了三年多，突然口头让你走人，没有书面材料，程序上就站不住。 **能要2N吗？** 如果认定违法解除，你可以主张**赔偿金**，标准是**经济补偿的两倍**（俗称2N），按你三年多工龄算，大概是你7到8个月工资的两倍，也就是14到16个月工资。但注意，2N和**代通知金**、**经济补偿**不能混着重复要，直接提**违法解除赔偿金**就行。 **怎么证明不是你偷的？** 先去办几件事：一、把监控视频想办法固定下来，能拷贝就拷贝，不能就申请**劳动仲裁**时要求单位提供；二、找当时退货的顾客或者同事作证；三、保留好工资流水、工牌、排班记录，证明你在这家超市干了三年多。**劳动仲裁**阶段，举证责任主要在单位，它得证明你“严重违纪”，你只要把“忘登记”这个合理解释说清楚就行。建议你先去当地**劳动监察**投诉，再申请**劳动仲裁**，别拖过一年时效。

这种事挺常见的。先说定性：单位三个月没给竞业限制补偿，按照劳动合同法相关规定，你完全可以主张解除这个竞业限制义务。但注意，不是自动无效，得你先催告或者明确通知解除，协议才对你没约束力。你现在直接去新单位，原单位要是较真，还是可能告你违约，虽然他们理亏。 怎么解决：第一步，先给原单位发个书面通知，微信或邮件也行，写明“因贵司连续三个月未支付竞业限制补偿，现正式通知解除竞业限制协议”，保留好发送记录。第二步，等解除通知到了，再去新单位入职，这样你手里有证据，原单位再告你，你拿这个抗辩就行。第三步，之前那三个月补偿你也可以一并主张，去劳动仲裁要。建议你别闷声直接入职，先把这个解除通知办了，省得后面扯皮。医疗器械销售这块竞业纠纷不少，证据留好最踏实。

你这种情况典型属于“包工头用工、无劳动合同、工地受伤”，能不能认定工伤，关键看包工头有没有用工主体资格。个人包工头一般不算合法用工单位，所以社保部门直接给你认工伤比较难，得走“用工单位承担工伤保险责任”这条路——把包工头背后的建筑公司或劳务公司揪出来。 先去办三件事：一是查工程是谁承包的，去工地门口看公示牌、问工友、找总包项目部，把总包单位名称记下来；二是收集干活证据，工牌、微信聊天、工资转账记录、工友证言、现场照片都留着；三是尽快去当地人社局工伤科申请工伤认定，带上医疗材料和能证明你在那个工地干活的证据，别拖过一年。 责任主体这块，包工头给的两千块只是垫付，不能免除背后公司的责任。你可以同时找包工头和总包单位谈，谈不拢就申请劳动仲裁确认用工关系，再走工伤赔偿。医药费单据全部留好，后续一并主张。伤情稳定后记得做劳动能力鉴定，脚踝骨折可能构成伤残，赔偿差不少。家里压力大，先把证据攒齐，尽快去人社局问清楚流程，别自己硬扛。