综合工时没审批，法律上就不算数，公司得按标准工时给你算加班费。你连续20天夜班，超出法定工时的部分，该给1.5倍或2倍工资。这种事先去劳动监察投诉，带上合同、排班表、工资条，监察能责令公司补发；但监察不管“加班费差额”的仲裁请求，如果公司拖着不补，你得走劳动仲裁。建议你先把考勤记录和病假扣全勤的证据留好，投诉和仲裁可以同时准备。保安倒班、综合工时审批、加班费追索、病假工资、劳动监察投诉这几个点你都占理，别怕。

这种“末位淘汰+调岗到仓库+不去算旷工”的操作，说白了就是变相逼退，合法性存疑。考核末位不等于不能胜任工作，单位直接调岗降薪得有依据：劳动合同约定、规章制度明文规定，还得证明你不能胜任原岗位，且调岗要合理、不侮辱性。仓库岗位若明显降薪降级，又没协商一致，你不同意是正当的。 应对上，先去办三件事：一，书面（微信、邮件都行）回复不认可调岗降薪，要求继续履行原合同；二，正常到原岗位打卡上班，别让单位抓到“旷工”把柄；三，把考核制度、调岗通知、工资条、聊天记录全留好。别签任何“自愿调岗”“自动离职”的文件。单位真以旷工开除你，大概率构成违法解除，可以走劳动仲裁要赔偿金。关键词：末位淘汰、调岗降薪、变相逼退、违法解除、劳动仲裁、旷工认定。

你这种情况，胜算不小，关键是证据怎么用。公司让你签空白合同还不给原件，本身就不规范；口头辞退、压工资、强制无偿加班，都是劳动争议里常见的坑。先去办三件事：一是把工牌照片、微信排班记录、工资转账记录、店长辞退你的聊天或录音都整理好，证明劳动关系和辞退事实；二是去超市所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、拖欠工资和未签书面劳动合同的二倍工资差额；三是如果考勤、排班在店里系统里，尽快申请仲裁委调取。空白劳动合同没给你原件，举证责任会往公司那边压，你手上的工牌和微信记录够启动程序了。

这种事关键看两点：降薪有没有跟你协商一致、工资是不是真的少了。你没签变更协议，单位单方面调岗降薪，很可能构成未足额支付劳动报酬，被迫解除要经济补偿是有戏的。 先去把证据备齐：劳动合同、工资条或银行流水（对比降薪前后）、部门调整通知或邮件、HR让你签的变更协议（没签也要留底或截图）、你拒绝签字的沟通记录（微信、邮件、录音都行）、考勤记录。另外写一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写“因单位未足额支付劳动报酬”，用EMS寄给公司并保留回执，这一步很关键，别只口头说。 建议你先别急着走人，把降薪这几个月的工资差额也算清楚，经济补偿按工作年限算。外企调岗降薪、劳动仲裁、工资差额、被迫解除这些场景，证据链越完整越稳。

这种情况属于典型的**关联公司混同用工**，站点把你们转签给没听过的人力资源公司、社保还断了两个月，说白了就是想切断工龄甩锅。**先去办**这几件事：把原平台的工牌、排班记录、配送订单截图、工资流水全存好，证明你一直在原单位干活；再去查社保断缴记录，这是硬证据。**建议你**直接申请劳动仲裁，把原平台和那家人力公司一起列为被申请人，主张混同用工、要求原单位承担违法解除赔偿和拖欠工资责任。关联公司之间人员、业务、管理混同的，法院一般会认定连带责任，你不用怕他们踢皮球。记住仲裁时效一年，别拖。

能要。你这种情况属于典型的**加班费**和**法定节假日工资差额**争议，法律上支持你回头追。关键在仲裁时效：**劳动关系存续期间**的加班费不受一年时效限制，但**离职后**要在一年内提出。你4月初提离职，现在申请仲裁完全来得及。 解决路径很直接：先去当地劳动仲裁委提交申请，把**考勤记录、排班表、工资条、微信工作群聊天记录**这些能证明你每天干10小时、月休4天、春节上班的证据留好。火锅店后厨这种**餐饮行业**用工，**加班费**和**法定节假日三倍工资**是常见争议点，仲裁委处理得多。建议你先跟店里协商，协商不成直接走**劳动仲裁**，别拖过离职后一年。

你这种情况在电商代运营、直播带货这些行业挺常见，老板用个人微信发工资、不签合同、不交社保，都属于用工不规范。未签劳动合同二倍工资能主张，从入职第二个月起算，最多11个月；孕期被暗示辞职、产假不给工资，若单位违法解除，可主张赔偿金。建议你先固定微信转账记录、工作聊天记录、考勤等证据，再去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。产假工资和生育津贴也要一并主张。贾律师代理过孕期女职工维权案件，这类案子关键在证据固定和仲裁时效，别拖。

这种事别慌，关键是别拖过时效。没签合同，单位不认人，法律上得先确认劳动关系——这是工伤认定和后续赔偿的前提。先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时收集工牌、考勤、工资转账、工友证言、包工头聊天记录这些证据。仲裁确认后再去人社局做工伤认定，认定下来再谈赔偿。至于安监，可以同步举报工地安全违规，能倒逼单位配合，但它不替代劳动关系确认。时效上，工伤认定申请一般事故后1年内，仲裁时效也是1年，从受伤或知道权利被侵害算，去年11月到现在还来得及，但别再等。建议你尽快把材料整理好去仲裁，同时联系贾律师把时间节点列清楚，工地工伤、包工头用工、事实劳动关系认定这类案子她熟。

这种事在建筑工地上很常见。你脚骨折算工伤，但关键是确认跟谁有劳动关系。总包说跟你没关系，是因为他们通常把活包给包工头，法律上包工头没资质的话，总包得担责。先去劳动仲裁申请确认劳动关系，把包工头和总包都列上，微信转账和工友证言都带上。时效没过，工伤认定申请是一年，从受伤那天算，但确认劳动关系仲裁不受一年限制，赶紧去办。别等，拖久了证据不好找。

这种情况属于典型的**孕期违法调岗降薪**。幼儿园没跟你媳妇商量就单方面调岗降薪，违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同要协商一致的规定，而且孕期女职工受特殊保护，园里这种做法站不住脚。**被迫离职可以主张经济补偿金**，因为园里“穿小鞋”逼你媳妇走，属于未按约定提供劳动条件，你媳妇可以以此为由解除合同并要补偿。 建议你媳妇：第一，别主动写辞职信，一写就麻烦了；第二，把园长谈话、调岗通知、工资条降薪记录、微信聊天这些证据留好，能录音就录音；第三，先去当地劳动监察大队投诉，要求恢复原岗位原工资；第四，如果园里继续施压，可以发一份《被迫解除劳动合同通知书》，写明因违法调岗降薪被迫离职，然后申请劳动仲裁要经济补偿金。这种事拖不得，建议尽快去办。