公司拖10天发工资属于违约。根据《劳动合同法》，工资必须按时足额发。建议你先收集考勤记录和工资条，找公司要个书面说明。再不解决就去劳动监察投诉，或直接解除合同要经济补偿。需要我授权代理吗？

这种事属于典型的合伙协议漏洞纠纷。简单说：没约定不等于不能分，但也不能他想要多少就给多少。建议你先算清楚他的实际出资比例，再协商分割。谈不拢就去法院起诉，法院会按出资比例判。

这种事房东明显违约了。合同约定的涨幅上限是10%，他要求30%直接违反条款。你先把合同里那条拍下来，书面通知他按约定续租，他不干就去法院起诉，稳赢的。

这种事公司违法了。降薪必须双方同意，单方面逼你签就是耍赖。拒签完全没问题，但别主动辞职。直接告诉公司“我不同意降薪”，同时照常上班。保留原合同和降薪通知，以后好维权。

他这事儿说白了就是违约还想占你便宜。你俩合同写明了各出5万，他少出钱却想按50%分，法律上肯定站不住脚。建议你先拿合同找他谈，要求按实际出资比例分红，他不同意就直接起诉，法院会支持你的。

这种事属于典型合同违约，装修队既延期又质量问题。你先看合同里有没有约定违约金，没有的话按实际损失算。建议你立马发书面催告，保留证据，不行就起诉解约加赔偿。

这种事关键看合同里对质量验收和尾款支付有没有明确约定。建议你先收集完工验收记录、聊天记录等证据，然后发书面函件催款，对方不给就直接起诉。

商家没货是违约，不是你的错。法律规定定金罚则，他得双倍返还你4000块。直接找商家要求退双倍，态度强硬点，不给就去法院起诉。

这种情况能起诉。超市拖欠3个月属于严重违约，你手上只要有合同和送货单这些证据，胜诉概率很大。建议先发律师函催收，不行就直接去法院起诉，别再拖了。

房东突然收回房子，这属于单方解约。合同里没写物业费算解除条件的话，他这理由站不住脚。建议你先补交物业费，同时书面要求他继续履行合同，不行就去法院起诉。