先别慌，这种事关键看交警的事故责任认定。你送医救人、报警报120，这些行为对你有利。对方家属说超速，得看路口监控、刹车痕迹这些证据，光凭嘴说没用。没喝酒这点交警已经记了，很重要。 车大概率会被扣，因为要检验车辆和做事故痕迹鉴定，这是正常程序，不是针对你。建议你配合交警扣车，同时问清什么时候能出检验报告，一般几天到两周。老人送饭的事，可以临时找家人朋友帮忙，或者跟交警说明情况看能不能尽快处理。 责任划分上，你是机动车，对方是电动车，如果没证据证明你超速或闯红灯，交警可能判对方主要责任。但如果你确实有超速，责任会加重。建议你这两天去交警队问问进展，顺便提交行车记录仪坏了的说明，别自己先认全责。交通事故理赔和保险报案也尽快走，别拖。

这种情况属于典型的**劳务报酬拖欠+被执行人规避执行**，仲裁裁决已生效，关键是他有能力却装穷。先去办：写一份**限制高消费申请书**和**纳入失信被执行人名单申请书**，附上他朋友圈打牌、换新手机的截图，交执行法官。同时提交**拘留申请书**，说明他有履行能力却拒不履行，符合司法拘留条件。法官核实后可以拘留15天。失信名单和限高法院一般会依职权做，但你们主动催更快。另外建议查他棋牌室消费记录、新手机购买凭证，提供给法院证明他有财产。执行阶段还可以申请**悬赏执行**，发动社会力量找线索。记住：仲裁裁决书、强制执行受理通知书、他炫富截图都带上，去执行局窗口递材料，别光打电话。

这种情况能申请工伤认定，关键在于“工作时间、工作场所、因工作原因”。你加班到晚上十点，下楼属于收尾性工作，楼梯间是工作场所延伸，滑倒骨折与工作有因果关系，单位不承认不影响你申请。先去人社局提交工伤认定申请，带上劳动关系证明、病历、加班记录，监控在单位手里，你书面要求单位提供，单位不配合的由人社局调查核实，举证责任在单位。认定后赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，病假只发基本工资不对）、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费；构成伤残的还有一次性伤残补助金，离职时另有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。建议你尽快申请，别拖过一年时效。

这种事先别慌，责任比例没定就先等交警的事故认定书，这是赔偿的根。误工费按你爱人实际减少的收入算，有固定工作的拿工资流水和单位误工证明；护理费参照当地护工市场价，家人护理的按家人误工损失算。医药费八万多留好票据，后续还有伤残赔偿金要看鉴定。对方态度差不用跟他吵，先走交通事故赔偿调解，谈不拢直接起诉。建议你赶紧把医疗票据、误工证明、护理记录收集齐，等认定书下来再算总账。

这种事可以直接把司机和超市一起告，别让他们踢皮球。**定性原因**：司机送货是职务行为，超市作为雇主得担责；交通事故里雇佣关系看两点——是否受超市管理、是否在干超市的活，送货途中出事基本能认定。**怎么解决**：起诉时把司机、超市、货车保险公司全列上，责任跑不掉。伤残鉴定别急，先等交警出事故认定书，再去法院起诉时申请司法鉴定，或委托律所走交通事故伤残鉴定流程，骨盆骨折至少等三个月稳定期再做。现在先保存好病历、送货单、监控这些证据，老头翻身疼就让医生开护理证明，后面索赔用得上。

网约车平台要不要赔，得看司机跟平台是什么关系。如果是平台自营或劳务派遣，平台就得担责；如果是加盟或租赁模式，平台一般不直接赔，但保险通常能覆盖。你这种情况，先报警拿到事故认定书，把司机、平台、保险公司一起列为被告，去法院起诉最直接。客服不接没关系，起诉后法院会通知他们。 算不算工伤？下班途中被机动车撞伤，且你非主要责任，就符合《工伤保险条例》第十四条第六项，算工伤。但建筑队老板不认，你得先去人社局申请工伤认定，带上劳动合同、工资流水、工友证言、事故认定书。没签合同也能认，关键是证明事实劳动关系。 建议你：一是报警定责，二是收集工地干活证据，三是去人社局申请工伤认定，四是治疗票据全留好。工伤和交通事故赔偿可以双赔，别被老板忽悠了。

伤残鉴定要等治疗终结、伤情稳定再做，你现在还在康复，脖子转不动，一般术后3到6个月，建议你先问主治医生“临床治疗是否终结”，医生说稳定了再去，别太早做，否则可能评不上或等级偏低。材料准备：身份证、事故认定书、病历、手术记录、出院小结、所有影像片子（X光、CT、核磁）、康复记录，还有单位工资流水和误工证明。十级赔十几万这个说法不绝对，得看你在哪个城市、城镇还是农村标准、年龄、有没有被扶养人，伤残赔偿金加误工费、护理费、营养费、精神抚慰金加起来，有的地方十级确实能到十来万，但别听人一句话就当真，先去做鉴定拿到结论再算。你现在单位只发基本工资，误工费这块把工资流水和单位证明留好，后面一并主张。

先别急着起诉包工头。你爸这种情况属于典型的建筑工地工伤认定纠纷——没签劳动合同不代表没劳动关系，考勤记录、工资流水、工友证言都能证明事实劳动关系。包工头说“不算他们的人”是推责，工地实际用工主体和发包方都可能担责。 **建议你先走工伤认定**，比直接起诉快。先去当地人社局申请工伤认定（事故后1年内），带上考勤记录、病历、工友证言。认定下来再做劳动能力鉴定，按伤残等级索赔。建筑领域农民工工伤维权有绿色通道，很多地方45天内出结果。 直接起诉包工头反而慢——要先打确认劳动关系仲裁，再诉讼，周期长。除非包工头愿意私了且金额合理，否则别走这条路。 **关键动作**：马上收集考勤表、微信工作群记录、工资转账截图、两个以上工友书面证言。工地工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，五千块远远不够。先去人社局工伤科问流程，别拖过一年时效。

这种事儿店里明显在推卸责任。工伤认定看的是“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”，你搬货属于履行本职工作，监控拍到弯腰搬重物就是铁证，入职体检正常更能证明不是旧病复发。先去人社局工伤科提交申请，别听店里忽悠。材料备齐：工伤认定申请表、劳动合同或工资流水证明劳动关系、医院诊断证明和手术记录、监控视频拷贝、入职体检报告、两个工友的证人证言。记住受伤之日起一年内必须申请，别拖。餐饮后厨搬货受伤、腰椎间盘突出急性发作，这类体力劳动损伤认定关键就在证据链。

这种情况属于典型的未参保工伤纠纷。突发脑出血能不能认工伤，核心看两点：是不是在工作时间和工作岗位突发、48小时内是否抢救无效死亡——你老公人还在康复，走“视同工伤”这条有点难，但可以往“工作原因导致伤害”方向争取，关键得有证据证明发病跟高强度分拣作业有直接关联。先去人社局工伤科提交工伤认定申请，单位不配合你就自己交材料，带上劳动合同/工资流水/工牌/同事证言/医院病历，时效只有一年，别再拖。老板不接电话不影响认定，人社局会公告送达。同时去劳动监察大队投诉未缴社保，再申请劳动仲裁确认劳动关系。医疗费先走医保和意外险垫付，后续认定下来再向单位追偿，包括康复费用、停工留薪期工资。