郑州专注合同与劳动争议高效解决法律纠纷

河南审一律师事务所 · 主任 | 执业5年

专注领域：合同纠纷 · 劳动争议
服务区域：以郑州市为核心，覆盖河南省内各地市，外地案件可协商接受委托

专业背景

贾亚丽律师，执业5年，毕业于河南财经政法大学法学专业。曾在郑州市中级人民法院民事审判庭实习一年，期间协助法官处理了大量合同纠纷与劳动争议案件，积累了扎实的庭审实务经验。现为河南审一律师事务所主任，始终专注于合同纠纷与劳动争议两大专业领域，擅长从证据细节中寻找突破，为客户提供务实、高效的诉讼与仲裁方案。

执业以来，贾律师累计办理合同纠纷案件60余件、劳动争议案件40余件，其中通过调解、仲裁或诉讼实现客户核心诉求的比例超过90%。她深知每一份合同背后都是商业信任，每一起劳动争议都关乎民生冷暖，因此始终秉持“专业、细致、靠谱”的服务理念，帮助客户在复杂的法律关系中锁定最有利的结果。

擅长领域

合同纠纷 —— 聚焦商业交易中的风险防控与权益维护

针对买卖合同、建设工程合同、租赁合同、借款合同、服务合同等常见纠纷，提供全流程法律服务，包括：

合同效力审查：辨别合同是否有效、可撤销或无效，判断是否存在重大误解、欺诈、显失公平等情形
违约责任追究与抗辩：协助客户主张违约金、损失赔偿、定金罚则，或应对对方的不合理索赔
货款/工程款追索：梳理往来账目、送货单、结算单、聊天记录等证据，通过诉讼或仲裁快速回款
合同解除与清算：在对方根本违约时协助解除合同，并主张返还财产、赔偿损失

劳动争议 —— 守护劳动者与企业双方的合法权益

代理劳动仲裁、诉讼全流程，涵盖以下高频争议焦点：

违法解除劳动合同：审查解除依据是否合法，主张赔偿金（2N）或恢复劳动关系
加班费与工资差额：梳理考勤记录、工资条、加班审批等，主张足额支付
未签劳动合同双倍工资：结合用工事实，争取未签合同期间的双倍工资差额
经济补偿与赔偿金：计算工龄、平均工资，精准主张补偿或赔偿
工伤认定与赔偿：协助收集工伤证据，推动认定并争取伤残津贴、医疗费等

案例汇总

一、合同纠纷 · 民事代理

1. 某建材公司与某建筑公司买卖合同纠纷案

案件情节：双方签订钢材供货合同，建筑公司收货后拖欠货款85万元，多次催讨无果，建材公司提起诉讼。
律师动作：接受委托后，梳理送货单、对账单、付款凭证、微信催收记录等证据；申请财产保全，查封对方银行账户；庭审中针对“质量异议”抗辩充分举证合同约定及验收记录。
处理结果：法院判决支持全部货款85万元及逾期利息，案件进入执行后全额回款。

2. 张某诉王某房屋租赁合同纠纷案

案件情节：张某将商铺出租给王某，王某擅自转租且拖欠租金6个月，张某要求解除合同、支付租金及违约金。
律师动作：指导张某收集租赁合同、租金支付记录、转租证据（现场照片、中介信息）；起草起诉状并申请财产保全；庭审中主张转租违约导致合同根本目的无法实现。
处理结果：法院判决解除租赁合同，王某支付欠付租金及违约金共12万元，限期腾退房屋。

3. 某科技公司与某运营公司服务合同纠纷案

案件情节：科技公司为运营公司开发定制软件，运营公司以“功能不满足需求”为由拒绝支付尾款35万元。
律师动作：梳理技术服务合同、需求确认函、测试报告、验收记录；证明软件已按约完成并通过初步验收，运营公司提出的需求变更未经确认；开庭时申请技术人员出庭辅助说明。
处理结果：法院认定运营公司无正当理由拒付，判决支付尾款35万元及逾期违约金。

4. 李某诉某汽车销售公司购车合同纠纷案

案件情节：李某支付定金5万元购买一辆展示车，销售公司未按约定提供车辆，李某要求双倍返还定金。
律师动作：收集购车合同、定金收据、销售承诺录音、催告函；主张销售公司构成根本违约，应承担定金罚则；向法院申请调查令调取公司内部调拨记录。
处理结果：法院判决销售公司双倍返还定金共计10万元。

5. 某园林公司与某房地产公司建设工程合同纠纷案

案件情节：园林公司完成小区绿化工程后，房地产公司以“部分苗木死损”为由扣留工程款120万元。
律师动作：梳理施工合同、工程量确认单、竣工验收报告、苗木养护记录；证明苗木死损系业主不当使用所致，且合同约定质保期已过；申请鉴定机构对死损原因及损失范围进行鉴定。
处理结果：法院采纳鉴定意见，判决房地产公司支付工程款120万元及利息，驳回其反诉请求。

二、劳动争议 · 民事代理/仲裁

1. 王某诉某物流公司违法解除劳动合同案

案件情节：王某入职物流公司3年，公司以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同，王某不服申请仲裁。
律师动作：调取劳动合同、考勤记录、工资单、解除通知；审查公司规章制度是否经民主程序制定、是否公示；证明王某未违反任何核心制度，解除系违法。
处理结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金6.2万元（2N），驳回了公司的抗辩理由。

2. 赵某与某餐饮公司加班费争议案

案件情节：赵某在餐饮公司工作2年，每月实际出勤天数远超法定标准，但公司从未支付加班费，赵某离职后提起仲裁。
律师动作：指导赵某收集打卡记录、排班表、工资条、微信工作群聊天记录；计算出应得加班费总额14万元；庭审中针对公司“已包含加班费”的抗辩，逐月比对工资构成。
处理结果：仲裁委支持加班费14万元，并裁决公司支付额外经济补偿金2.8万元。

3. 刘某诉某广告公司未签劳动合同双倍工资案

案件情节：刘某在广告公司工作1年半，公司始终未与其签订书面劳动合同，刘某离职后主张双倍工资差额。
律师动作：收集工资银行流水、工作证、考勤记录、工作群聊天记录，证明事实劳动关系；计算未签合同期间（第2个月至第12个月）的双倍工资差额共8.4万元；开庭时针对公司“已通知补签但刘某拒绝”的辩解，提供反证。
处理结果：仲裁委裁决公司支付双倍工资差额8.4万元。

4. 张某诉某制造公司工伤赔偿纠纷案

案件情节：张某在生产车间操作机器时右手指受伤，认定为工伤九级，公司仅支付医疗费，拒绝支付停工留薪期工资、一次性伤残补助等。
律师动作：收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资流水；计算出应得赔偿总额15.6万元；申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
处理结果：仲裁委裁决公司支付全部工伤赔偿15.6万元。

5. 李某与某物业公司经济补偿金纠纷案

案件情节：李某在物业公司工作6年，公司因经营不善裁员，仅以“离职补偿1万元”草草了事，未支付法定的经济补偿。
律师动作：计算李某离职前12个月平均工资及工作年限，应得经济补偿金6.4万元（N+1）；收集劳动合同、工资单、公司裁员通知；以“未足额支付经济补偿”为由提起仲裁。
处理结果：仲裁委裁决公司支付经济补偿金差额5.4万元。