{"question":"马苏姗律师您好，我想咨询一下劳动纠纷的问题。我在一家外企单位工作了3年，今年3月公司突然以我业绩不达标为由要辞退我，而且没有提前30天通知，也没有给任何补偿。我和公司签的劳动合同里明确写了如果辞退需要提前通知并支付经济补偿金，我想知道这种情况我能申请劳动仲裁吗？需要准备哪些材料呢？"}

这种事公司明显理亏。你工作3年，公司以“业绩不达标”为由直接辞退，既没提前30天通知，也没给经济补偿金，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，就算员工不能胜任工作，也得先培训或者调岗，实在不行才能解除，而且必须提前30天通知或支付代通知金，还得给经济补偿金（每满一年赔一个月工资）。你们合同里也有约定，公司更赖不掉。 **能申请劳动仲裁吗？** 当然能，而且建议你马上去。公司这种行为，仲裁大概率会支持你拿赔偿金（双倍经济补偿，也就是6个月工资）或者要求恢复劳动关系。 **要准备的材料**（简单说）： 1. **劳动合同**（证明你俩有约定）； 2. **工资流水**（近12个月的，算赔偿金基数）； 3. **解除通知**（书面、邮件、微信聊天记录都行，证明公司以“业绩不达标”为由辞退）； 4. **考勤记录**（证明你正常上班）； 5. **业绩考核标准**（公司有没有白纸黑字的考核制度？没有的话他们更站不住脚）； 6. **劳动仲裁申请书**（去当地劳动仲裁委窗口领或网上下载，写上你的诉求：支付违法解除赔偿金+未提前通知的代通知金）。 **操作建议**：赶紧去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会立案，注意时效是1年内。别拖，越早越好。