{"content":"解浩律师，您好！我是一家建筑公司的法务，我们公司去年和一家劳务公司签订了劳务分包合同，约定劳务费用按月支付。但对方提供的劳务人员不符合合同要求，导致工程质量出现问题，我们扣了他们一部分工程款。现在对方起诉我们，要求支付全部工程款。这种情况我们该如何抗辩？需要准备哪些证据？"}

这事儿说白了就是对方违约在先，你扣款属于合理的抗辩。核心逻辑是：合同约定劳务人员要符合要求，对方没做到，导致工程质量出问题，那就是他们没履行合同义务，你有权拒绝支付对应部分的款项，甚至可以反诉要求赔偿损失。 **怎么解决：** 1. **抗辩理由**：主张对方未按合同约定提供合格劳务人员，构成违约，你方暂扣工程款是行使《民法典》里的“同时履行抗辩权”或“先履行抗辩权”，合法合理。同时，工程质量问题造成的返工损失，要求对方承担。 2. **必备证据**： - 合同原件（重点看劳务人员资质、质量标准条款） - 质量不合格的证据（现场照片、监理报告、验收不合格记录、第三方鉴定报告） - 对方人员不合规的证据（比如考勤表、岗位证书缺失、培训记录） - 你方扣款通知的书面记录（微信、函件等） - 返工或修复产生的费用凭证（人工、材料、机械费） **提醒**：法院会看扣款金额是否合理，建议你整理好损失明细，如果扣款超出实际损失，可能被认定恶意拖欠。抓紧找专业律师梳理证据链，建筑行业里这类“劳务纠纷”很常见，证据扎实的话赢面很大。