{"content":"我在现在的外企单位工作三年了，上周公司突然拿出一份新的劳动合同让我签，里面把原来的固定薪资改成了绩效为主，还取消了加班费。我不想签但又怕被辞退，这种情况该怎么处理？解浩律师能帮我看看合同里的陷阱吗？"}

这种事你千万别慌，先给你定个性：公司单方面变更合同，把固定薪资改成绩效为主、还取消加班费，这属于**重大变更**，必须你同意才行。根据《劳动合同法》第35条，变更合同内容要双方协商一致，你不同意，公司不能硬来。如果公司因为你拒绝签字就辞退你，那属于**违法解除**，你可以主张2N赔偿（工作三年，就是6个月工资）。 具体怎么解决： 1. **明确拒绝签字**，最好用微信或邮件留痕，比如回复“我不同意变更薪资结构，原合同继续有效”。 2. **千万别主动辞职**，否则补偿金就没了。如果公司口头威胁辞退，你就要求他们出书面通知，拿到证据。 3. **收集证据**：原合同、新合同、工资条、加班记录、沟通记录。 4. **去劳动监察或申请劳动仲裁**，外企也怕仲裁，尤其是这种违法操作。 记住，公司想用“不签新合同就辞退”来吓唬你，法律上站不住脚。你完全可以硬气一点，先跟HR沟通，不行就找当地劳动监察大队，或者直接申请仲裁。**劳动合同变更陷阱**见得多了，核心就是不能单方面降薪。有需要可以再问我详细步骤。