{"content":"我是一名建筑工人，去年10月在工地上受伤，公司只支付了部分医疗费。我想知道，我是否可以要求公司赔偿误工费、护理费等费用？另外，我们之间没有签订劳动合同，这会影响我的索赔吗？"}

这种事别慌，公司没签劳动合同不代表你没法索赔。建筑工地工伤赔偿最关键的是要证明你俩存在事实劳动关系——比如工资条、考勤记录、工友证言、现场照片、微信聊天记录等，只要能证明你确实在那干活，法律上就认。 **定性原因**：你在工地受伤，属于典型的工伤或人身损害赔偿纠纷。公司没签合同，只是让你在认定“事实劳动关系”时多费点功夫，但完全不影响你主张误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费这些法定赔偿项目。如果伤情严重，还可以申请伤残鉴定，拿伤残赔偿金。 **怎么解决**： 1. **立刻去人社局申请工伤认定**（注意：受伤之日起一年内，你去年10月受伤，现在必须抓紧，别过期）。带上所有能证明关系的材料，比如工友证言、工地出入证、工资转账记录。 2. 如果公司不配合，或者没买工伤保险，你可以直接去劳动监察大队投诉，或者向法院起诉人身损害赔偿，要求公司承担全部费用。 3. 建议你同时收集医疗票据、医院诊断证明、请假条、护理人身份证复印件，这些是算误工费、护理费的直接证据。 记住：没劳动合同不等于没保障，建筑行业里事实劳动关系很常见，法院和仲裁机构都认可。别跟公司客气，直接走法律程序，否则拖久了更麻烦。