我在小区门口的连锁超市当理货员，上个月15号整理货架时从梯子上摔下来，导致腰椎骨折，超市老板说这是我自己不小心造成的，不算工伤，也不给我发工资，我该怎么办？展志新律师能帮我分析一下吗？

这种事啊，**首先给你定性**：你在超市上班时间、工作地点、因为整理货架摔伤，**100%属于工伤**。老板说“你自己不小心”根本不算理由——工伤认定不看员工有没有过错，除非你是故意自残或醉酒，否则都算工伤。他不给你发工资更是违法，因为治疗期间（停工留薪期）工资应该照发。 **怎么解决，分三步走：** 1. **立刻收集证据**：劳动合同、工资条、上班打卡记录、同事证言、现场照片（梯子位置、货架）、医院的诊断证明和病历。最好能录个音，跟老板沟通时问他“我是在你超市干活摔的，现在腰椎骨折，你为什么不给我报工伤？”——他只要承认你是在店里摔的，就够用了。 2. **自己去人社局申请工伤认定**：带上材料去超市所在地的**人力资源和社会保障局**（或网上申请），填个表就行。老板不配合没关系，员工自己也能申请，而且**时效是一年**，你上个月15号摔的，现在完全来得及。 3. **申请劳动仲裁**：如果老板拖欠工资，直接去当地**劳动监察大队**投诉，或者申请仲裁要求支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等。 **场景关键词**：连锁超市工伤、理货员摔伤、腰椎骨折、工伤认定流程、老板不承认工伤、停工留薪期工资、劳动仲裁。 别怂，这种事法律站在你这边。需要的话，我可以帮你写个申请模板。