王律师您好，我是一家科技公司的HR，最近遇到一个问题：我们公司有个员工，在入职时提供了虚假的学历证明，现在被我们发现了。我们想和他解除劳动合同，但又担心他会去劳动仲裁告我们违法解除。想请教一下，这种情况下我们解除劳动合同合法吗？需要注意哪些风险？

你好，针对你提出的问题，结合劳动法律实务，现回复如下： 首先，员工提供虚假学历证明的行为是否构成用人单位合法解除劳动合同的理由，需结合以下几点分析： 1. 劳动合同的约定：若公司在劳动合同或规章制度中明确约定“提供虚假信息属于严重违纪，公司可解除劳动合同”，且该约定不违反法律强制性规定，则公司解除行为有合同依据。 2. 规章制度的有效性：公司的规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并向员工公示，否则可能被认定为无效。若虚假学历属于规章制度中“严重违纪”的情形，且程序合法，公司解除行为更具合法性。 3. 欺诈的认定：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若员工提供虚假学历的行为对劳动合同的订立有决定性影响（如该岗位明确要求特定学历），则劳动合同可能被认定为无效，公司可据此解除。 其次，需注意的风险及应对措施： - 证据固定：需收集员工提供的虚假学历证明、入职登记表、岗位要求等证据，证明其欺诈行为及对岗位的影响。 - 解除程序：解除前应通知工会（如有），并向员工送达书面解除通知，明确解除理由，避免程序瑕疵。 - 潜在仲裁风险：若员工主张其学历不影响工作能力，或公司未明确岗位学历要求，仲裁委可能认定解除违法。建议在解除前评估员工实际工作表现与岗位的匹配度，若其确实无法胜任，可结合不胜任工作的情形解除，降低风险。 综上，若公司能证明员工存在欺诈行为且程序合法，解除劳动合同具有合法性；但需注意证据收集和程序合规，避免因证据不足或程序瑕疵导致违法解除的风险。