张律师您好，我是一家互联网公司的HR，最近遇到一个问题：我们公司有个技术部门的员工，入职时签了保密协议，约定离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，并且每月支付竞业限制补偿金。但他上个月离职后，我们发现他去了竞争对手那里担任同样的技术岗位。我们想追究他的违约责任，但他说我们支付的补偿金标准太低，只有他离职前月工资的20%，他可以不遵守协议。请问这种情况下，我们公司能要求他承担违约责任吗？

您好，针对您提出的问题，结合《劳动合同法》及相关司法解释，为您分析如下： 首先，竞业限制协议的效力需同时满足两个核心条件：一是用人单位与劳动者明确约定了竞业限制的范围、地域和期限（期限最长不超过2年）；二是用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 其次，关于您提到的补偿金标准问题：若您公司与该员工在协议中明确约定了补偿金标准（如20%），且该标准不低于劳动合同履行地最低工资标准，那么协议对双方均具有约束力。若协议未约定补偿金标准，员工可主张按离职前12个月平均工资的30%或当地最低工资标准（二者取高）支付，但这并不直接导致协议无效。根据上述司法解释第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。但本案中，若您公司已按月支付补偿金（即使标准较低），员工以补偿金过低为由不履行竞业限制义务缺乏法律依据。 最后，若员工确实违反了竞业限制协议，您公司可采取以下措施：1. 书面催告其立即停止违约行为；2. 收集其在竞争对手处工作的证据（如社保缴纳记录、工作证明、项目参与痕迹等）；3. 根据协议约定要求其支付违约金（注意违约金标准需合理，若约定过高，员工可能请求法院调整）；4. 若违约金不足以弥补损失，可主张赔偿实际损失（需举证证明损失与违约行为的因果关系）。 建议您尽快梳理协议条款及补偿金支付记录，若员工仍拒绝履行，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护公司权益。同时，后续签订竞业限制协议时，建议将补偿金标准明确约定为不低于离职前12个月平均工资的30%，以避免争议。