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您好，根据《反不正当竞争法》和《劳动合同法》的相关规定，您公司与员工签订的保密协议是合法有效的，员工离职后仍需承担保密义务。若该员工掌握的核心算法和客户数据属于不为公众所知悉、能为公司带来经济利益且具有实用性的商业秘密，其泄露或使用行为将构成侵犯商业秘密。建议您采取以下措施：1. 立即与该员工沟通，明确保密义务及违约责任，要求其签署离职保密承诺书；2. 检查保密协议是否包含竞业限制条款，若有，需按约定支付竞业限制补偿金（标准通常为员工离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资），以确保条款生效；3. 对核心数据进行加密处理，限制离职员工的系统访问权限；4. 若发现员工违反保密义务，可收集证据（如邮件、聊天记录、项目资料等），向法院提起诉讼，要求停止侵权并赔偿损失。需要注意的是，竞业限制期限最长不超过2年，且公司需在员工离职后按月支付补偿金，否则员工有权解除竞业限制协议。