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您好！针对您提出的问题，结合劳动用工及招聘管理领域的相关法律规定，现从以下几个方面为您解答： 1. **公司是否有权核实候选人学历信息？** 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为与劳动合同直接相关的基本信息（如岗位对学历有明确要求时），公司有权进行核实。但需注意，核实范围应限于与履行劳动合同直接相关的信息，不得侵犯候选人的隐私权。 2. **合法核实途径有哪些？** （1）**要求候选人提供学历认证报告**：可要求候选人通过教育部学历认证中心（学信网）申请《教育部学历证书电子注册备案表》或纸质认证报告，公司通过学信网在线验证。 （2）**与学校就业部门或档案管理部门沟通**：在取得候选人书面同意的前提下，可发函至学校相关部门核实学历信息（需注意函件内容应明确核实事项及用途，避免过度收集信息）。 （3）**委托第三方背景调查机构**：选择具备资质的第三方机构进行背景调查，明确授权范围，确保调查过程合法合规。 3. **发现虚假学历后的处理措施**： （1）**未签订劳动合同的情形**：若候选人尚未入职，公司可基于其提供虚假信息、不符合录用条件为由，不予录用。 （2）**已签订劳动合同的情形**：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。公司可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意保留相关证据（如虚假学历证明、面试记录、沟通记录等），并按照法定程序解除劳动合同（如通知工会、送达解除通知等）。 **风险提示**：在核实过程中，需确保候选人知情并同意，避免因未经授权获取信息引发隐私权纠纷。同时，公司应在招聘公告或面试环节明确告知候选人需提供真实信息，以及提供虚假信息的后果，以降低法律风险。 希望以上解答对您有所帮助，如有进一步问题，欢迎随时咨询。