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李培红律师解答：您好，根据《劳动合同法》相关规定，试用期内解除劳动合同需注意以下几点：首先，公司需明确约定试用期录用条件，且该条件应具体、可量化（如业绩指标、考勤要求等），并已告知员工；其次，需有证据证明员工不符合录用条件，如绩效考核表、考勤记录、违纪处理单等；最后，解除程序需合法，应提前3日通知员工（无需支付经济补偿），并出具解除劳动合同通知书，说明解除理由。若未满足上述条件，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。建议您先核查公司是否具备合法的录用条件及员工不符合条件的证据，确保程序合规。