我闺蜜2025年1月在那家连锁火锅店后厨被热油烫伤，领班让她说是自己不小心，不走工伤，否则扣奖金。她之前咨询过宋玉麟律师，知道要保留排班、监控、同事证言。现在店长不承认劳动关系，还把她移出工作群。工伤认定申请期限快到了，她能不能先劳动仲裁确认劳动关系？烫伤留疤能不能做劳动能力鉴定？工伤里有没有精神损害抚慰金？

这种事你闺蜜明显被那家火锅店坑了。工伤不报、劳动关系不认，还移出群，典型的违法操作。 **先回答核心问题：** 1. **能先劳动仲裁确认劳动关系吗？** 能，而且必须马上办！工伤认定申请期限是一年（从受伤日起算），现在快到期了，得赶紧去当地劳动仲裁委申请确认劳动关系。你闺蜜手里的排班表、监控录像、同事证言就是铁证，仲裁庭上直接甩出来，店长赖不掉。 2. **烫伤留疤能做劳动能力鉴定吗？** 能。只要伤情稳定了，就可以去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。烫伤疤痕影响功能或容貌，可能评上伤残等级（比如十级、九级），赔的钱会多不少。 3. **工伤里有没有精神损害抚慰金？** 没有。工伤赔偿走的是《工伤保险条例》，里面没有“精神抚慰金”这一项。但伤残赔偿金（比如一次性伤残补助金）里已经包含了对身心伤害的补偿，法律上不单独再给精神损失费。 **建议你闺蜜：** - 立刻去仲裁确认劳动关系，同时向人社局申请工伤认定，两边并行跑，别等。 - 保留好所有证据原件，尤其是排班表（证明考勤）、监控截图（证明事故现场）、同事证言（最好书面签字按手印）。 - 如果仲裁后还是不给认定工伤，可以起诉到法院。 - 至于扣奖金威胁，直接录音存证，这是违法胁迫，劳动监察部门一告一个准。 抓紧时间，别让黑心老板拖过工伤认定时效！