本案是一起劳动争议案件，涉及违法解除劳动合同、拖欠工资等问题。申请人甲（甲）与被申请人乙（乙）因工资拖欠、违法解除劳动合同等问题发生争议，甲委托张美河律师作为代理人，向乌兰察布市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 案件背景： 甲于2021年10月25日入职乙公司，担任监理工作，双方每年签订一次劳动合同，最后一份合同期限为2023年10月25日至2024年10月24日。2024年7月20日，乙公司以甲“无故旷工”为由，要求其离职，并于7月25日克扣甲3000元工资。8月1日，乙公司正式辞退甲，甲完成工作交接。甲认为乙公司的行为违法，遂提起仲裁。 申请人诉求： 1. 请求确认甲与乙公司于2024年8月1日解除劳动合同； 2. 请求裁决乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金95,678.22元； 3. 请求裁决乙公司支付2024年6月至7月拖欠的工资10,000元。 被申请人答辩： 乙公司辩称： 1. 甲存在无故旷工行为，给公司项目造成影响； 2. 甲的工资标准为底薪3000元+补助2000元，扣除社保后约4000元； 3. 公司未解除甲的劳动关系，且通知其返岗，但甲未返回； 4. 对于2024年6月至7月的工资需进一步核实。 仲裁委查明： 仲裁委查明，甲入职乙公司后，双方签订了书面劳动合同，乙公司为甲缴纳了社保。甲2023年8月至2024年7月的月平均工资为14,825.47元。乙公司未提供甲旷工的有效证据，且扣除3000元工资的行为无合理依据。仲裁委认定双方于2024年8月1日解除劳动合同。 仲裁委裁决： 1. 确认甲与乙公司于2024年8月1日解除劳动合同； 2. 乙公司向甲支付违法解除劳动合同赔偿金88,952.82元； 3. 乙公司向甲支付2024年6月至7月的工资共计8633.44元。 在本案中，张美河律师作为甲的委托代理人，发挥了关键作用。她通过专业的法律分析和充分的证据准备，帮助甲梳理了案件事实，明确了仲裁请求。张美河律师在庭审中提交了甲的入职申请、工资明细、谈话录音、微信截图等关键证据，成功证明了乙公司违法解除劳动合同的事实，并反驳了乙公司关于甲旷工的不实主张。最终，张美河律师凭借其专业能力和敬业精神，为甲争取到了合法的赔偿金和拖欠工资，维护了劳动者的合法权益。

本案是一起劳动争议案件，涉及违法解除劳动合同、拖欠工资等问题。申请人甲（甲）与被申请人乙（乙）因工资拖欠、违法解除劳动合同等问题发生争议，甲委托张美河律师作为代理人，向乌兰察布市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

案件背景：

甲于2021年10月25日入职乙公司，担任监理工作，双方每年签订一次劳动合同，最后一份合同期限为2023年10月25日至2024年10月24日。2024年7月20日，乙公司以甲“无故旷工”为由，要求其离职，并于7月25日克扣甲3000元工资。8月1日，乙公司正式辞退甲，甲完成工作交接。甲认为乙公司的行为违法，遂提起仲裁。

申请人诉求：

1. 请求确认甲与乙公司于2024年8月1日解除劳动合同；

2. 请求裁决乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金95,678.22元；

3. 请求裁决乙公司支付2024年6月至7月拖欠的工资10,000元。

被申请人答辩：

乙公司辩称：

1. 甲存在无故旷工行为，给公司项目造成影响；

2. 甲的工资标准为底薪3000元+补助2000元，扣除社保后约4000元；

3. 公司未解除甲的劳动关系，且通知其返岗，但甲未返回；

4. 对于2024年6月至7月的工资需进一步核实。

仲裁委查明：

仲裁委查明，甲入职乙公司后，双方签订了书面劳动合同，乙公司为甲缴纳了社保。甲2023年8月至2024年7月的月平均工资为14,825.47元。乙公司未提供甲旷工的有效证据，且扣除3000元工资的行为无合理依据。仲裁委认定双方于2024年8月1日解除劳动合同。

仲裁委裁决：

1. 确认甲与乙公司于2024年8月1日解除劳动合同；

2. 乙公司向甲支付违法解除劳动合同赔偿金88,952.82元；

3. 乙公司向甲支付2024年6月至7月的工资共计8633.44元。

在本案中，张美河律师作为甲的委托代理人，发挥了关键作用。她通过专业的法律分析和充分的证据准备，帮助甲梳理了案件事实，明确了仲裁请求。张美河律师在庭审中提交了甲的入职申请、工资明细、谈话录音、微信截图等关键证据，成功证明了乙公司违法解除劳动合同的事实，并反驳了乙公司关于甲旷工的不实主张。最终，张美河律师凭借其专业能力和敬业精神，为甲争取到了合法的赔偿金和拖欠工资，维护了劳动者的合法权益。