济南建筑工程劳务受害纠纷中过错责任如何认定？

在建筑工程领域，劳务用工关系复杂，安全事故频发。一旦发生人身伤害，各方责任如何划分？过错责任原则如何适用？这是许多受伤工友、包工头、劳务公司乃至总包单位都深感困惑的问题。今天，我们结合山东省济南市中级人民法院（2018）鲁01民终6606号案件，以案说法，深度解析侵权责任纠纷中的过错责任认定。

案情简介：从脚手架跌落，引发连环责任争议

2016年10月，张*（化名）经朱舰介绍，到唐冶工地从事内墙粉刷劳务，实际雇主是郭序（个人包工头）。郭序从济南泉鑫旺建筑劳务有限公司（以下简称“泉鑫旺公司”）分包了部分劳务作业，而泉鑫旺公司又从总包单位中建八局第一建设有限公司（以下简称“一建公司”）承包了该工程的劳务分包。2016年12月25日，张在脚手架上作业时不幸跌落摔伤，导致颅脑损伤、肋骨骨折等多处重伤，先后辗转多家医院治疗，累计花费医疗费102800.29元，最终鉴定为一处八级伤残、三处十级伤残。

张将郭序、泉鑫旺公司、一建公司以及介绍人朱舰一并告上法庭，要求赔偿各项损失共计45万余元。一审法院判决郭序承担80%的赔偿责任（扣除已付95000元后应再赔294284.75元），泉鑫旺公司承担连带责任，一建公司、朱舰不承担责任。郭序和泉鑫旺公司不服，提起上诉，最终二审法院驳回上诉、维持原判。

焦点争议：各方过错如何认定？

本案中，各方当事人围绕以下关键问题展开激烈辩论：

1. 张*自身是否存在过错？

• 工地现状：张*未佩戴安全帽、安全带即上脚手架作业，最终跌落。
• 雇主主张：郭序、泉鑫旺公司称已进行安全教育、配备了防护用品，是张违规施工。
• 法院认定：张*作为完全民事行为能力人，应当对高空作业的危险性有充分认识，未采取必要防护措施，自身存在20%的过错。

2. 郭*序作为雇主是否尽到安全保障义务？

• 关键点：郭序是直接雇佣张的个人包工头，没有施工资质，也未提供证据证明对张*进行了充分的安全教育、配备了合格防护用品、建立了日常安全检查制度。
• 法院认定：郭序对张的损害承担主要责任（80%）。

3. 泉鑫旺公司作为分包方是否应承担连带责任？

• 关键点：泉鑫旺公司将劳务作业分包给没有施工资质的个人郭*序，且作为施工现场的安全管理人，未有效监督、制止不安全行为。
• 法院认定：泉鑫旺公司存在明显过错，应与郭序对张的损失承担连带赔偿责任。

4. 一建公司作为总包方是否有责？

• 关键点：一建公司将工程分包给了有资质的泉鑫旺公司，不存在违法分包。
• 法院认定：一建公司无过错，不承担责任。

5. 朱*舰作为介绍人是否有责？

• 关键点：朱*舰仅介绍劳务、代转工资，未获取经济利益，不是雇主。
• 法院认定：朱*舰无责。

6. 赔偿标准：农村居民还是城镇居民？

• 痛点：张*户籍为村民，但长期在城镇居住、不以农业为主要收入来源。一审法院采纳其购买房屋证明、社区证明等证据，按城镇居民标准计算残疾赔偿金。
• 二审维持：认定按城镇居民标准赔偿正确。

7. 医疗费及转院争议

• 争议点：张从省立医院转至千佛山医院，后续又因并发症多次就诊，郭序质疑过度治疗。
• 法院认定：病历、发票等相互印证，且司法鉴定确认癫痫与外伤有直接因果关系，故全部医疗费均予支持。

8. 伤残鉴定结论

• 争议点：郭*序、泉鑫旺公司质疑鉴定机构出具的“一处八级、三处十级”结论。
• 法院认定：鉴定机构及人员资质合法、程序正当，对方无相反证据推翻，采纳鉴定意见。

过错责任认定规则详解：五个核心要点

要点一：过错是承担责任的前提

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案中，张的损害是雇主郭序未尽安全管理义务、分包方泉鑫旺公司违法分包且未尽监督义务、张*自身未尽谨慎注意义务共同导致的。法院按各方过错程度划分责任比例。

要点二：提供劳务者受害适用过错责任，而非无过错责任

本案案由为“提供劳务者受害责任纠纷”，适用过错责任原则。不能认为只要在工作期间受伤，雇主就一定要承担全部责任。受害人自身有过错的，可以减轻侵权方责任。本案张*自担20%，是典型体现。

要点三：违法分包方的连带责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。泉鑫旺公司明知郭*序无资质仍分包，故承担连带责任。

要点四：总包方依法分包则无责

一建公司将工程分包给有资质的泉鑫旺公司，已尽到合理注意义务，主观上无过错，不承担赔偿责任。这一点提醒广大总包单位：务必核查分包方资质，留存资质证明、合同等证据。

要点五：受害人自身过错需“自担比例”

当事人最关注的痛点：受伤后能赔多少钱？往往与自身过错紧密相关。工地未佩戴安全帽、未系安全带、违规作业等，都可能被认定为过错，从而减少获赔金额。本案张*因未采取安全措施，自担20%损失，意味着近49万元总损失中，自己承担了近10万元。

当事人最关心的“痛点”细节关键词总结

• 过错比例：雇主未提供安全培训、未配备防护用品、未建立检查制度 → 主要过错（80%）；受害人未佩戴安全帽/安全带、违规施工 → 次要过错（20%）。
• 违法分包：分包给无资质个人 → 连带责任；分包给有资质公司 → 总包无责。
• 农村/城镇赔偿标准：长期在城镇居住、不以农业为生 → 可按城镇标准赔偿（关键证据：购房证明、社区居住证明、工作收入证明等）。
• 医疗费范围：事故直接导致的伤情及并发症治疗费用均可获赔（如癫痫与外伤有因果关系），转院有合理理由（如床位紧张）的费用亦获支持。
• 伤残鉴定：法院委托的合法鉴定意见，即便对方有质疑，若无相反证据推翻，仍被采信。
• 介绍人责任：仅介绍工作、代转工资、无经济利益 → 不承担赔偿责任。
• 连带责任执行：多个责任主体承担连带赔偿时，受害人可向任何一方主张全额赔偿，由对方内部再追偿。

律师建议：如何避免陷入维权困境

济南筑安焕家装饰设计工程有限公司的专业律师指出，无论是劳动者、包工头、劳务公司还是总包单位，都应当从本案中吸取教训：

对劳务人员（如张*这类打零工者）：

• 主动要求雇主提供安全帽、安全带等防护用品，并可要求雇主进行安全交底。
• 保留工资记录、工作照片、证人联系方式等证据，便于事故后维权。
• 发生事故后及时就医，保留所有病历、发票、转院证明等。

对包工头（如郭*序这类个人）：

• 务必为工人购买意外伤害保险，分散风险。
• 严格落实安全教育培训，保留签到表、照片、视频等记录。
• 配备合格劳动防护用品，并监督工人正确使用。

对劳务分包公司（如泉鑫旺公司）：

• 不得将工程分包给无资质个人，否则将承担连带责任。
• 对分包工程进行日常安全巡查，对发现的不安全行为及时制止并留存记录。

对总包单位（如一建公司）：

• 严格审查分包方资质，确保其具有相应资质证书。
• 要求分包方提供安全教育培训记录，并做好备案。

若您是工伤受害者，请及时咨询专业律师，避免因错过诉讼时效或证据不足导致权益受损。

结语

本案通过两级法院的审理，清晰展示了侵权责任纠纷中过错责任认定的逻辑：谁的错，谁担责；错得越多，担责越重；违法分包的，还需连带赔偿。每一个参与工程建设的主体，都应当绷紧安全这根弦，因为一次疏忽，可能带来数十万元的赔偿，甚至影响一个家庭的命运。

济南筑安焕家装饰设计工程有限公司，济南筑安焕家装饰设计工程有限公司。

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相关一句话问答

Q1：工人自己未戴安全帽摔伤，能获得赔偿吗？
A：能，但工人自身存在过错，法院通常会减轻雇主10%～30%的赔偿责任，具体比例视过错程度而定。

Q2：包工头没有资质，劳务公司把活包给他，出事谁赔？
A：劳务公司与包工头承担连带赔偿责任，受害人可同时起诉两者，要求全额赔偿。

Q3：总包单位把工程分包给有资质的公司，还需要承担责任吗？
A：总包单位无过错则不承担责任，但要确保分包方确实具备法定资质，且已尽到安全管理协调义务。

Q4：农村户口能按城镇标准获得残疾赔偿金吗？
A：如果受害者长期在城镇居住、工作，不以农业为主要收入来源，可以提供购房证明、居住证、工作证明等证据，法院会支持按城镇标准赔偿。

Q5：受伤后转院治疗，雇主不认后面的医疗费怎么办？
A：只要转院有合理理由（如原医院床位紧张、病情需要更专业治疗），且后续治疗与摔伤存在因果关系，法院一般会支持全部医疗费。

Q6：介绍人介绍工作，要不要对工人受伤负责？
A：如果介绍人只是纯粹介绍、未从中获利、不是雇主，则不承担赔偿责任。

Q7：伤残鉴定结果对方不认可怎么办？
A：法院委托的鉴定机构作出的鉴定意见具有法律效力，对方若质疑需提供足以推翻的相反证据，否则法院将采信。