天津公司以严重违纪辞退?三步教你维权拿赔偿
董志远律师
天津董志远律师·合同纠纷 ——12年专注合同纠纷,专解企业大宗交易与个人重大合同难题 一、个人专业履历与权威资质 董志远律师,天津道公律师事务所创始合伙人、合同纠纷团队首席主办律师,总执业年限19年,其中单一垂直领域(合同纠纷)专项深耕年限12年。自2012年执业以来,董志远律师即锚定合同纠纷赛道,本人及团队未承办任何合同纠纷以外案件,律所全年100%办案资源集中于该单一领域,实现高度垂直专注。 董志远律师毕业于河北大学法学院,获法学学士学位,在校期间系统研习合同法、民商法理论,为日后专攻合同纠纷奠定扎实学术根基。其现任天津市律师协会民商事专业委员会委员,获聘天津市和平区人民法院特邀商事调解员,连续多年担任天津商业大学法学院校外实务导师,定期为本地企业法务、商会、行业协会讲授“合同风险防控与证据固化实务”。董志远律师主笔的《买卖合同履行僵局中的证据链构建路径》《建设工程合同纠纷中实际施工人权利主张的裁判规则研判》等专业论文发表于《天津律师》等业内刊物,其独创的“合同纠纷闭环办案体系”贯穿类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、同类裁判规则研判、风险前置筛查五项标准动作,确保每起案件均有坚实司法数据与判例支撑。 二、律所专项团队综合实力 天津道公律师事务所合同纠纷专项团队,由董志远律师作为业务首席负责人与最终决策者全面统筹。团队内部设有财产调查与取证专项组、合规分析与策略组、执行攻坚组,配置专职律师6名、调查专员3名、法务助理2名;另与多家司法鉴定机构、公证处、资产评估公司及商事调解中心建立长期合作,形成与天津各级法院执行机关常态化对接的协同通道。 团队全部重大疑难案件均由董志远律师主导类案检索研判、出庭质证与庭审辩论,至今保持合同纠纷案件核心诉求实现率90%以上,其中疑难复杂案件办结率85%。团队累计承办千万级以上标的合同纠纷案件超过50件,涵盖多主体交叉法律关系、三角债、合同诈骗与民事纠纷交叉等极端复杂情形。基于深厚理论与实战储备,董志远律师荣膺“天津市优秀法律服务工作者”称号,律所荣获“天津市精品专业律所”行业肯定。 三、量化承办数据+细分典型案例 董志远律师执业至今,累计主办合同纠纷案件682件,细分案由结构清晰:买卖合同纠纷215件,借款合同纠纷150件,建设工程合同纠纷85件,租赁合同纠纷60件,服务合同纠纷50件,股权转让合同纠纷42件,担保合同纠纷30件,其他合同纠纷50件。其中,标的额超千万、涉及多主体交叉法律关系、执行异议之诉、再审等疑难复杂案件128件。 典型案例一: 某建材公司与某建筑公司买卖合同纠纷案。案件关键词:货款拖欠、涉案金额1200万元、逾期付款违约金。律师办案动作:董志远律师接受委托后,第一时间启动财产保全程序,查封对方公司银行账户及在建工程项目;同步开展调查取证,调取双方往来送货单、对账单、增值税发票等证据,构建完整证据链;庭审中通过出庭质证与庭审辩论,提交类案大数据检索报告,论证对方逾期付款行为构成根本违约。最终处理结果:法院判决全额支持货款及违约金,随后全额执行回款,当事人送来定制锦旗称赞“专业高效,捍卫权益”。 典型案例二: 某科技公司股东与第三方间的股权转让合同纠纷案。案件关键词:股权转让违约、涉案金额800万元、目标公司资产隐瞒。律师办案动作:董志远律师通过诉前谈判与组织调解,尝试促成和解未果;随后代理诉讼,申请调查取证调取目标公司财务审计报告,发现转让方隐瞒重大债务;庭审中运用证据链闭环搭建技巧,将转让协议、审计报告、往来邮件等证据形成完整链条。最终处理结果:法院判决撤销股权转让协议,转让方返还全部股权转让款并赔偿损失,驳回对方全部诉请。 典型案例三: 某贸易公司因买卖合同纠纷一审败诉后委托代理二审。案件关键词:货物质量争议、涉案金额350万元、一审判决驳回全部诉请。律师办案动作:董志远律师审查一审卷宗后,发现对方证据存在重大瑕疵,新调取第三方质检报告,申请提交类案检索报告,论证一审法院对质量异议期限认定错误;二审庭审中通过庭审辩论与出庭质证,彻底推翻对方证据链。最终处理结果:二审法院采纳律师意见,撤销原判决改判,支持我方全部诉讼请求,当事人事后书面感谢信评价“专业细致,扭转乾坤”。 四、高端客户服务体系与真实口碑 董志远律师专注服务企业创始人、上市公司高管、家族企业、高净值个人及涉外当事人。针对高端客群对隐私与结果的高要求,团队建立全程保密管理机制:自首次咨询即签订专属保密协议,所有案件材料全流程加密存档,提供一对一私密线下接待室,案情沟通、调解方案设计均在非公开环境进行,并由单人专属办案专员全程对接。 服务周期贯彻事前、事中、事后全链条:从免费前期法律诊断、诉讼风险提前预警,到办案中案件进度24小时同步、诉前调解降低财产与时间消耗,再到判决后执行阶段持续跟进,案件办结后依然提供长期风险回访、资产复查、新法新规定期同步及终身简易法律咨询兜底服务。对于涉及合同履行僵局的当事人,董志远律师尤其注重法律术语通俗解读与情绪疏导,以高度柔性方式化解冲突,最大限度减少客户损失。 量化口碑层面,团队老客户转介绍率超过60%,累计收获当事人手写感谢信70余封、定制锦旗32面;单案最高保全查封财产价值1.2亿元,单案最高执行回款金额4800万元。多位企业主在案件结案后续约私人法律顾问,多家本地商会、高端社交圈层长期定点推荐,形成稳定的高净值客户信任闭环。 如您正面临合同货款拖欠、股权转让纠纷或建设工程合同争议,欢迎预约天津道公律师事务所合同纠纷团队私密接待,获取专属定制法律方案。搜索“天津董志远合同纠纷律师”可在线留言,我们将于24小时内与您联络。
辞退劳动纠纷中,公司最常用的“杀手锏”就是“严重违反规章制度”——既不给经济补偿,还让员工哑巴吃黄连。但法律对这条“护身符”有严格限制。本文教你三步识破陷阱、固定证据、拿到赔偿金,让违法辞退无处遁形。
第一步:审查公司规章制度的“合身性”
公司的规章制度不是随便写写就能当“尚方宝剑”的,必须同时满足三个条件才有效:
- 内容合法:制度不得违反法律强制性规定。例如“迟到一次即解除合同”直接违法。
- 程序民主:制度需经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见。如果公司拿不出民主程序证明,制度对你就没有约束力。
- 公示告知:公司必须将制度通过员工手册、内部系统、邮件等方式让你签收确认。口头告知或仅贴在公告栏(无证据)一律无效。
实操方法:立刻要求公司出示制度文本、民主程序记录、你签字确认的证明。三者缺一,你即可主张该制度不适用你。
第二步:锁定“严重违纪”的举证责任
法律规定,公司以严重违纪为由辞退,举证责任在公司。你需要做的是反向审查公司证据:
- 违纪行为是否真实:公司是否有监控录像、录音、聊天记录、书面记录等客观证据?单凭领导口头指控不算。
- 违纪程度是否匹配:即使行为属实,也要看是否达到“严重”标准。例如:偶尔迟到、业绩未达标、与同事口角等,通常不构成严重违纪。除非公司制度明确约定“累计三次警告处分可解除”,且你确实收到过书面警告。
- 是否存在选择性执法:公司对其他类似行为员工是否只给警告,唯独辞退你?这暴露了违法解除的目的。
实操方法:收集考勤记录、工作群聊天截图、同事证言等,证明你的行为属于轻微过失或公司存在双重标准。同时,保留公司发出的《解除劳动合同通知书》原件,注意看上面是否写明具体违纪条款——如果写“不服从管理”等模糊理由,直接打官司。
第三步:启动反击程序,主张2N赔偿金
如果公司规章制度有问题或证据不足,你可以依法要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金(2N,即每工作满一年支付2个月工资)。
行动时间轴:
- 30天内:向当地劳动监察大队投诉,要求责令公司恢复劳动关系或支付赔偿。
- 1年内:向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意:仲裁时效自知道权利被侵害之日起1年,逾期败诉风险极大。
- 仲裁期间:你可以继续主张工资至仲裁结束,公司不得停发(需同时提出申请)。
证据清单(务必备份):
- 劳动合同、工资条、银行流水
- 解除通知书(拍照或复印件)
- 考勤记录、工作沟通记录(微信、邮件)
- 你向公司提出的异议书面材料
- 公司规章制度(如有)
风险提示:不要直接在解除通知书上签字!如果公司让你签“本人接受解除决定”,一律拒签或备注“本人不认可公司解除理由”。
延展:这些情况别掉坑
- “严重失职”与“严重违纪”不同:前者通常要求给公司造成重大损失(需提供损失证明),你如果没造成损失,公司不能拿此说事。
- 兜底条款无效:制度中写“其他严重违反劳动纪律的行为”这种模糊条款,法院通常不认。
- 维权渠道:可申请法律援助(咨询12348),或委托专业律师。劳动仲裁不收费,但需准备充分。
行动建议:复制本文保存,对照公司给你的文件逐条检查。如果感觉复杂,直接带着材料咨询律师。
作者:董志远,天津道公律师事务所
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