六安逃匿欠薪触刑！拒不支付劳动报酬罪认定与应对

劳动者付出辛勤劳动，理应获得相应报酬。然而，部分用人单位以逃匿、转移财产等方式恶意拖欠工资，不仅侵犯劳动者基本权益，更可能触碰刑法红线。本文以一起真实判决为例，深入分析拒不支付劳动报酬罪的认定与应对，帮助劳动者与用人单位明晰法律边界，守护劳动尊严。

一、案情回顾：逃匿难逃法网

根据安徽省六安市裕安区人民法院（2018）皖1503刑初74号刑事判决书，2016年间，被告人吴某（原判决书为“吴以军”，本文作模糊处理）在经营胤洋服装厂期间，雇佣易某等36名工人，至2016年9月共计拖欠工资143375元。后吴某逃往外地并更换手机号码，以逃避支付劳动报酬。2017年3月8日，六安市裕安区人力资源和社会保障局向其下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令七日内支付，期满后吴某仍未支付。2017年4月22日吴某被抓获，至同年10月将所拖欠工资全部支付完毕，并取得工人谅解。

法院认为：吴某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于其归案后已全部支付并取得谅解、当庭认罪，判处拘役六个月，缓刑十个月，并处罚金人民币一万元。

二、争议焦点：“以逃匿方法逃避支付”的认定

本案核心争议在于如何认定“以逃匿方法逃避支付”。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪需满足三个要件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

判决书原文引用（已对姓名作模糊处理）：“2016年间，被告人吴某雇用工人在六安市裕安区罗集乡经营胤洋服装厂，至2016年9月共计拖欠易某等36名工人工资计143375元，后吴某逃往外地并更换手机号码以逃避支付劳动报酬。” 这一行为符合“逃匿”的典型特征：不仅离开经营地，还切断通讯联系，使劳动者无法追索。法院据此认定其行为性质，体现了司法对恶意欠薪的严厉打击。

三、具体方法与步骤：如何应对与防范

1. 用人单位：避免触碰法律红线

• 及时足额支付工资：建立工资台账，按时发放，避免因资金周转困难而拖欠。
• 严禁逃匿行为：即使经营出现困难，也应主动与劳动者沟通，或申请劳动仲裁、破产清算，切勿更换手机、关闭工厂。
• 配合行政调查：收到劳动监察限期整改指令后，务必在期限内支付，否则可能面临刑事立案。

2. 劳动者：高效维权路径

• 第一步：收集证据。包括工资条、考勤记录、转账记录、微信聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
• 第二步：行政投诉。向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报，要求责令支付。
• 第三步：刑事报案。若行政责令后仍不支付，且欠薪数额较大（如超过3个月工资或累计1万元以上），可向公安机关报案，追究对方拒不支付劳动报酬罪。
• 第四步：法律诉讼。同时可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资及经济补偿。

四、延展与行动：法律护薪，人人可为

本案中，吴某虽最终支付工资并获缓刑，但其行为已被记录为刑事犯罪，对个人征信、职业发展产生严重影响。而36名工人通过行政监察、刑事追责成功拿回血汗钱，体现了“行政+刑事”双管齐下的维权优势。

劳动者需注意：维权要尽早，切勿因怕麻烦而拖延。人社部门的“限期整改令”是刑事立案的前置程序，务必在收到指令后及时跟进。

用人单位须警惕：逃匿不是出路，支付才是唯一选择。即便暂时无力支付，也应积极协商，避免陷入刑事泥潭。

通过了解本案的判决逻辑，希望每一位读者都能增强法律意识：劳动报酬不容侵占，正义终会到来。

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作者：汪永俊，安徽冠楚律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2018）皖1503刑初74号